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Faire Bezahlung
ist wirtschaftlich.
Wir glauben daran, dass eine faire Bezahlung wirtschaftlich ist und explorieren, wie eine faires Entgeltsystem aussehen und in deutschen Unternehmen gelebt werden kann.
Mit der Initiative „fair bezahlt“ unterstützen wir Unternehmen auf dem Weg zu wirtschaftlichen, transparenten und fairen Vergütungsmodellen.
Durch faire Bezahlung zum attraktiven Arbeitgeber
Ein faires Vergütungssystem lohnt sich dreifach — aus wirtschaftlicher, rechtlicher und sozialer Sicht.
Gehalt ist Kündigungsgrund Nr.1
Studien, unter anderem von Stepstone und des IABs, zeigen, dass ein unzureichendes Gehalt und mangelnde Wertschätzung der häufigste Grund für eine Kündigung ist.
Faire Bezahlung senkt Recruiting-Kosten
Zufriedene Mitarbeitende kündigen weniger und senken dadurch den Bedarf an Neubesetzung von Stellen. Gleichzeitig sinken die cost-per-hire da intern ein größeres Interesse bestehen kann.
EU-Richtlinie verpflichtet ab 2026 zur Entgelt-Transparenz
Deutsche Unternehmen werden voraussichtlich ab 2026 Bericht über interne Entgeltverteilung erstatten müssen.
Attraktivität als Arbeitgeber in Zeiten des Fachkräftemangels
Eine faire Bezahlung kann in den nächsten Jahren den Unterschied machen, ob die Generation Z in Ihrem Unternehmen arbeiten möchte.
Mitarbeiter*innen können klagen, wenn ihre Kolleg*innen mehr verdienen
Das Bundesarbeitsgericht hat im Februar 2023 das Präzedenzurteil gefällt, dass Verhandlungsgeschick keine Lohnunterschiede rechtfertigen darf.
Ich möchte in einer Welt leben, in der unsere Kinder sich den Gender Pay Gap nicht mehr vorstellen können. Faire Bezahlung ist wirtschaftlich und kein Nice-to-Have.
Ljubow Strobel
Gründerin der fair bezahlt — Initiative
Wer steht hinter der fair bezahlt-Initiative?
Ljubow
Strobel
Wirtschaftswissenschaftlerin, ehemalige Unternehmensberaterin und Gründerin der FRAU VERHANDELT GmbH
Mit der FRAU VERHANDELT GmbH hat die Wirtschaftswissenschaftlerin eine Community mit über 60000 Frauen im DACH-Raum aufgebaut, die sich gegenseitig dabei unterstützen angemessen bezahlt zu werden.
Jetzt möchte die ehemalige Unternehmensberaterin mit ihrem Team nicht nur bei Verhandlungen helfen sondern Unternehmen dabei begleiten wirtschaftliche, aber gleichzeitig auch transparente und faire Vergütungssysteme aufzubauen. Das Ziel ist es dabei, dass in Deutschland endlich fair bezahlt wird — frei von jeglicher Diskriminierung.
Ljubow Strobel (geb. Chaikevitch) ist u.a. bekannt aus:
Catharina
Brock
Studentin der Politikwissenschaften und Soziologie, Projektmanagement bei fair bezahlt
